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Des formations en réponse directe avec vos besoins en compétences à court, moyen et long terme.

L’AREP 56 a pour vocation de faciliter et coordonner les relations et la collaboration entre le monde professionnel et le monde de la formation, afin d’offrir des solutions formatives en prise directe avec les attentes et problématiques des entreprises de son territoire.
Vous souhaitez rejoindre le réseau AREP 56, vous êtes en recherche d’un alternant ou souhaitez professionnaliser vos actuels collaborateurs, l’AREP 56 a la solution pour vous accompagner dans la gestion de vos compétences.

Rejoindre le réseau AREP 56 : Les 6 bonnes raisons

1. Un accompagnement dans la gestion de vos besoins en compétence

L’AREP 56, c’est tout une offre de formations courtes ou diplômantes pour répondre à vos problématiques de gestion des compétences à court, moyen ou long terme.

  • Notre offre de formation courte permet à vos collaborateurs de se professionnaliser dans leur fonction, par le suivi de formation de une à trois journée. Nous coconstruisons ensemble le contenu pédagogique de la formation afin de répondre au mieux aux spécificités de votre organisation. De plus, nous vous proposons une vraie souplesse dans la programmation de nos actions afin qu’elles s’articulent avec cohérence à votre activité.

Dans le cadre de vos recrutement alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), l’AREP 56 vous accompagne de A à Z :

  • Nous déterminons ensemble votre besoin et le profil d’alternant à recruter
  • Nous vous proposons des profils en adéquation avec vos attentes. 
  • Vous avez la possibilité également de participer à nos JobDating ou de demander à l’AREP 56 d’en organiser un pour vos recrutements.

 

2. Un accompagnement dans la réalisation de vos démarches administratives 

L’AREP 56 a su nouer de fortes relations avec l’ensemble des financeurs de vos formations, notamment votre OPCO. Lorsque que vous souhaitez mettre en œuvre un projet de formation avec l’AREP 56, nos équipes administratives et commerciales vous accompagne dans la bonne complétude des documents administratifs réglementaires (Cerfa pour contrat en alternance, demande de prise en charge, dossiers d’aides complémentaires…).

 

3. Des formations de qualité

Les formations de l’AREP 56 sont toutes dispensées par des formateurs issus du terrain et possédant une réelle expertise en lien avec la thématique enseignée. Leurs connaissances sont régulièrement actualisées par le suivi de formation, des interventions en entreprise ou la participation à divers salons ou colloques. Leurs compétences pédagogiques sont vérifiées par nos coordinateurs de formation qui attestent de leur capacité à transmettre des savoirs et à individualiser leurs modalités de formation à des publics variés.

 

4. Un suivi régulier et rigoureux

Lorsque vous recrutez un.e alternant.e, le coordinateur de la formation est votre interlocuteur tout au long de l’exécution du contrat. Nous nous engageons à venir vous rencontrer deux fois par an pour réaliser le suivi de votre salarié.e en entreprise et vérifier l’acquisition des savoirs et savoir-faire relatifs à sa formation. Des suivis individuels de votre alternant sont également effectués a minima tous les six mois afin de prévenir tout risque de difficulté, tant en centre qu’en entreprise et ainsi le placer dans les meilleures conditions de réussite.

 

5. Des solutions de formation de proximité

Avec ses quatre principaux sites de formation (Vannes, Lorient, Ploërmel et Pontivy), l’AREP 56 vous offre un maillage fin du Morbihan afin de vous offrir des formations de proximité et ainsi limiter les déplacements de vos équipes.  

De plus, grâce aux partenariats noués avec l’ensemble des établissements scolaires de second degré de l’enseignement catholique du Morbihan, nous pouvons, à votre demande, mettre en place des formations sur les autres principales villes du Département (Gourin, Auray, Locminé, Questembert…).

 

6. Un projet éducatif ambitieux au service du développement des savoirs être nécessaire à la performance en entreprise

Au-delà des savoirs fondamentaux à transmettre, nous attachons une importance tout particulière au développement des savoir être nécessaires à la performance de tous en entreprise. Notre projet éducatif, vise notamment à :

  • Faire grandir (former, éduquer et éveiller) les apprenants en ouvrant leur champ de vision sur l’homme, l’entreprise et le monde 
  • Former des femmes et des hommes engagés et responsables

Vous recherchez un alternant

Depuis plus de 10 ans, l’AREP 56 a fait le choix de la formation en alternance (apprentissage et professionnalisation), avec une offre allant du niveau 3 (CAP, BEP…) au niveau 6 (Bac+3).

Liste de nos formations diplômantes

Chaque année, les candidats à nos formations en alternance sont encadrés par nos équipes dans leur projet de formation, de la recherche d’un employeur (travail sur les outils professionnels, mise en relation, préparation aux entretiens…) jusqu’à l’intégration et le suivi en entreprise pendant toute la durée de leur formation.

Si vous souhaitez recruter en alternance et que vous êtes en recherche de candidats, vous pouvez nous contacter via le lien suivant Nous contacter . Nos conseillers formation prendront contact avec vous dans les meilleurs délais afin d’échanger sur le profil de poste attendu et vous proposer des candidatures que nous aurons pré sélectionnées.

Pourquoi Former en alternance ?

La formation en alternance est une solution au service de tous :  alternants et entreprises

Véritable passerelle vers l’emploi, la formation en alternance permet à toute personne de se former à un métier par le biais de missions en entreprise tout en recevant une formation théorique par le centre de formation le préparant au passage d’un diplôme.

L’alternant :

  • Développe ses compétences et se forme à un métier en alternant les temps d’enseignements théoriques à l’AREP 56 (au maximum 25% de la durée totale du contrat) et les périodes en entreprises
  • Se prépare à l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification reconnue sur le marché du travail
  • Bénéficie d’une rémunération (de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l’âge et du niveau de diplôme de l’alternant) 
  • Bénéficie de la gratuité de la formation, celle-ci étant prise en charge par l’OPCO de son entreprise d’accueil
  • Est accompagné par l’AREP 56 dans ses démarches de recherche d’entreprise : aide sur la création des outils de candidature (CV, lettre de motivation), travail sur la posture professionnelle, préparation aux entretiens de recrutement…

L’entreprise :

  • Forme un futur collaborateur en transmettant les savoir-faire spécifiques et les valeurs de l’entreprise
  • Bénéficie d’aides pour le recrutement de l’apprenti : exonérations de cotisations sociales, aides à l’embauche…
  • Est accompagnée par l’AREP 56 dans les différentes étapes du recrutement : sourcing des candidats répondant aux besoins de l’entreprise, saisie du contrat d’apprentissage, simplification des démarches administratives

Vous trouverez toutes les informations relatives au cadre réglementaire des contrats en alternance au lien ci-après : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/ 

Vous souhaitez professionnaliser vos équipes

Avec une offre de formation continue complète et diversifiée, l’AREP 56 vous accompagne dans la mise en œuvre de vos projets de formations pour vos équipes et vous-même. En collaboration avec nos services, construisez la formation qui répond à vos besoins et bénéficiez de l’expertise de nos formateurs et de la variété de modalités que nous proposons :

  • Formation Inter : Nos formations inter-entreprises réunissent des salariés issus de différents établissements pour une formation traitant d’une thématique commune à l’ensemble des participants. Cette modalité favorise la richesse des échanges et le partage de pratiques entre apprenants provenant d’horizons divers dans l’objectif de consolider ou de développer leurs compétences.
  • Formation Intra : Les formations Intra réunissent un groupe d’apprenants provenant d’une seule entreprise et vous permettent de concevoir en lien avec nos formateurs experts, un programme de formation sur mesure, tout en mutualisant les coûts de formation.
  • Coaching : Le coaching s’adresse aux collaborateurs souhaitant bénéficier d’un accompagnement au plus près de leurs potentiels individuels. Il peut prendre deux formes :
  • Coaching individuel : prise de fonction, hauts potentiels, accompagnement spécifique…
  • Coaching d’équipes de direction : team building, media training, stratégie, changement…
  • Validation des acquis de l’expérience : Toute personne qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec une certification visée, peut prétendre à acquérir tout ou partie de ce diplôme, grâce à son expérience professionnelle. 

Liste de nos formations continues

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