Maître d’apprentissage : bien accompagner son apprenti

Bien situer le rôle du tuteur pour bien se positionner

• Identifier les enjeux liés au tutorat
• S’approprier les différentes missions et activités du tuteur
• Situer le cadre juridique de sa mission

Organiser l’accompagnement en entreprise

• Identifier les compétences à maîtriser en s’appuyant sur les ressources à disposition (référentiel activités compétences)
• Identifier les actions à mener en amont du tutorat
• Accueillir l’apprenant
• Construire le parcours de formation terrain
• Anticiper l’aménagement des situations de travail formatrices

Accompagner l’apprenant dans sa montée en compétences

• Conduire la séquence de formation en situation de travail
• Faire un feed-back constructif et aidant pour l’apprenant
• Evaluer le degré d’acquisition des compétences en s’appuyant sur des faits
• Pratiquer l’écoute active pour faciliter la communication