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Titre Chargé(e) des Ressources Humaines

Fonctions support

Dates

26/09/2022 au 05/09/2023

Lieux

Lycée Saint-Paul- Vannes

Durée de la formation

539h

Rythme

2 jours au centre de formation et 3 jours en entreprise

Public

Tout public
Accessible aux personnes en situation de handicap

Prérequis

Bac + 2 validé

Evaluation

Contrôle continu en cours de formation (écrits et oraux), mises en situation professionnelle, dossiers professionnels , évaluation en entreprise

Validation

Taux d’obtention : Première promotion en cours- Équivalences : Néant- Passerelles : Néant- Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences : Oui

Titre de SUP des RH de Chargé(e) des Ressources Humaines – Fiche RNCP 2326

Pour toute information relative aux taux d’interruption de formation, aux taux d’insertion, aux taux de poursuite d’études et à la valeur ajoutée de l’AREP 56, nous consulter

Inscription

Étude du dossier de candidature (curriculum vitae, lettre de motivation), entretien de motivation

Contact : Mme Clara GAUDIN 06 87 86 52 52 ou c.gaudin@arep56.fr

Poursuite d'études

Suite de parcours possible : Master RH

Débouchés / Métiers visés :

  • Adjoint au directeur des Ressources Humaines
  • Responsable de la gestion du personnel
  • Chargé recrutement
  • Chargé formation
  • Gestionnaire de paie
  • Chargé développement RH
  • Responsable administratif du personnel
  • Chargé emploi-formation…

Financement

Tarif : Politique tarifaire OPCO (cf. tableau France Compétences)

Modalités pédagogiques

Cours magistraux, travaux dirigés en petits groupes, exposés

Mise en situations professionnelles

Contrôle continu des connaissances à l’oral et à l’écrit

Suivi pédagogique individualisé de la période de formation en milieu professionnel

Afficher plus d'infos

Objectifs

Cette formation très complète et opérationnelle vous prépare à devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions RH. Vous serez capable d’utiliser l’ensemble des outils et les adapter aux besoins de chaque salarié et service RH. Cette formation vous permettra d’être reconnu comme un collaborateur capable de gérer tout type de dossier RH (juridique, formation, compétences…)

Formation accessible en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Le
programme

  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l’application du droit social individuel
  • Contribuer à l’animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
  • Recruter les collaborateurs
  • Piloter la formation professionnelle
  • Assurer la paie et les obligations sociales

Modalités pédagogiques

Cours magistraux, travaux dirigés en petits groupes, exposés

Mise en situations professionnelles

Contrôle continu des connaissances à l’oral et à l’écrit

Suivi pédagogique individualisé de la période de formation en milieu professionnel

Informations pratiques

Dates

26/09/2022 au 05/09/2023

Lieux

Lycée Saint-Paul- Vannes

Durée de la formation

539h

Rythme

2 jours au centre de formation et 3 jours en entreprise

Public

Tout public
Accessible aux personnes en situation de handicap

Prérequis

Bac + 2 validé

Evaluation

Contrôle continu en cours de formation (écrits et oraux), mises en situation professionnelle, dossiers professionnels , évaluation en entreprise

Validation

Taux d’obtention : Première promotion en cours- Équivalences : Néant- Passerelles : Néant- Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences : Oui

Titre de SUP des RH de Chargé(e) des Ressources Humaines – Fiche RNCP 2326

Pour toute information relative aux taux d’interruption de formation, aux taux d’insertion, aux taux de poursuite d’études et à la valeur ajoutée de l’AREP 56, nous consulter

Inscription

Étude du dossier de candidature (curriculum vitae, lettre de motivation), entretien de motivation

Contact : Mme Clara GAUDIN 06 87 86 52 52 ou c.gaudin@arep56.fr

Poursuite d'études

Suite de parcours possible : Master RH

Débouchés / Métiers visés :

  • Adjoint au directeur des Ressources Humaines
  • Responsable de la gestion du personnel
  • Chargé recrutement
  • Chargé formation
  • Gestionnaire de paie
  • Chargé développement RH
  • Responsable administratif du personnel
  • Chargé emploi-formation…

Financement

Tarif : Politique tarifaire OPCO (cf. tableau France Compétences)

Modalités pédagogiques

Cours magistraux, travaux dirigés en petits groupes, exposés

Mise en situations professionnelles

Contrôle continu des connaissances à l’oral et à l’écrit

Suivi pédagogique individualisé de la période de formation en milieu professionnel

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